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Tendencias del mercado laboral peruano y estrategias de retención de talento

El Comité de Asuntos Laborales y de Desarrollo Humano realizó una conferencia sobre las tendencias y perspectivas del mercado laboral peruano, la cual estuvo a cargo de Korn Ferry Hay Group, consultora internacional especializada en Recursos Humanos y desempeño organizacional.

Paola Vargas, PS Account Manager, presentó los resultados del estudio Hay Flash (mayo 2016) sobre las perspectivas del Mercado Laboral Peruano; cuyo principal objetivo es dar a conocer las opiniones y expectativas de las empresas líderes de diferentes sectores de actividad del mercado peruano con relación a temas de contexto económico y su impacto en diferentes aspectos de la Gestión Humana.

Los temas consultados en este estudio incluyeron los incrementos realizados y/o proyectados al 2016, las utilidades pagadas en el último ejercicio, las tendencias del mercado, puestos donde existe mayor escasez de candidatos, y las políticas de retención de personal, entre otros aspectos.

Además, explicó que entre las estrategias utilizadas por las mejores compañías líderes para retener talento están: responsabilizar a los líderes por crear climas positivos de trabajo, garantizar que la alta gerencia esté activamente involucrada en desarrollar los futuros líderes u otros talentos clave, invertir en el desarrollo tanto de equipos de liderazgo como de individuos, concentrarse en identificar y gestionar el talento de alto potencial.

 


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